本周，三井住友银行专注于早期职业人才的招聘人员将前往北卡罗来纳州夏洛特附近的大学校园。

招募2027年暑期实习生和分析师的行动，是这家日本银行在 第二美国总部 配备人员战略的关键部分，该总部正在该市建设，SMBC首席人力资源官Robin Milberg表示。这家银行同时在纽约市运营，已承诺在未来六年内在该地区新增2，000个工作岗位并投资5，050万美元。

Milberg表示，SMBC自2022年起在夏洛特设有业务，目前该市约有300名员工。这家银行将于下月迁入该市Uptown社区的301 S. College St.，该空间最终将容纳这2，000名新员工。该行的美国业务专注于商业与投资银行、项目融资以及销售与交易。

今年早些时候， SMBC聘请了Donna Hart，她此前担任Ally的首席信息安全官，现于SMBC担任相同职务。Milberg在近期的一次采访中表示，该行在夏洛特的人员配备主要集中于技术、网络安全、数据、运营和人力资源岗位。

据 夏洛特地区商业联盟的数据，夏洛特地区有超过10万人从事金融服务工作。尽管如此，由于美国银行和Truist的总部设在该市，且 摩根大通 和 加拿大贷款机构TD 等多家机构都在该市场追逐增长，“优秀人才的竞争非常激烈，”Milberg说。

她说，SMBC正在分阶段招聘。该行计划今年和明年招聘较少人数，随后几年再加速。自4月以来已招聘约80人，目前约有90个空缺职位发布。

“我们花了很多时间与这里的高级管理人员沟通，以确定实际需要哪些岗位以及时间安排，”Milberg说。“当然，我们战略的一大部分是希望确保业务可持续发展。我们要确保在纽约拥有合适的人才，同时也在夏洛特找到合适的人才。”

Milberg表示，夏洛特拥有庞大且经验丰富的人才库——它是全美仅次于纽约市的第二大银行中心——且毗邻多所大学，这些因素影响了SMBC决定将这座皇后城打造为另一个枢纽。

Milberg表示，在招募明年实习生方面，SMBC正在与北卡罗来纳大学夏洛特分校、戴维森学院和维克森林大学等高校建立关系。

“北卡罗来纳州有很多学校，我们对从这些学校招聘人才非常感兴趣，”Milberg说。

她说，该行寻求与这些高校培养“长期关系”，校园内的交流有助于求职者了解SMBC是什么样的机构。“这正是我们希望引入早期职业人才的方式——先作为实习生，然后在第二年转为正式员工，”她说。

她补充说，该行今年夏天有近150名实习生，其中一些人已获得夏洛特的职位并接受了聘用。

她说，该行大约五年前建立了实习生和分析师项目，以与其他银行的运营方式保持一致，并更早地引入年轻人才。

“每家银行都有自己的一套招聘方式，你必须真正遵循这一模式才能保持竞争力，”她说。“求职者的期望是……任何候选人都会想，我想去一个以同样方式运作的地方，能获得与其他银行同行相同的发展体验。”

Milberg表示，SMBC认识到“你必须更早进入市场，必须提供非常有竞争力的薪资，甚至必须有类似的周边礼品，才能吸引最优秀的人才”。

她指出，随着该行一次要吸引100名或更多高级人才，有竞争力的录用条件就更加关键。根据 夏洛特市.

的数据，夏洛特员工的平均薪资将为165，686美元。Milberg认为，该行的增长故事是其在人才争夺战中的优势。她说，大多数加入该行的资深员工都“在寻找建设事业和与组织共同成长的机会”。“他们在寻找一个能真正留下自己印记的地方。”

“目前大多数其他银行无法提供这样的机会，”她说。

今年早些时候，SMBC 关闭了其数字银行Jenius Bank，并将26亿美元的美国消费者存款出售给 Axos Financial。SMBC还将其商业部门出售给总部位于洛杉矶的Bank of Hope，交易金额未披露，两家 银行于3月31日表示。该交易预计将于2026年晚些时候完成。